بررسی رابطه ساختار سازمانی با تعهد اداری و مسئولیت اجتماعی کارکنان هلال احمر شهرستان .......

بررسی رابطه ساختار سازمانی با تعهد اداری و مسئولیت اجتماعی کارکنان هلال احمر شهرستان .......

کد فایل:7724
دسته بندی: مدیریت » مدیریت
نوع فایل:مقالات و پایان نامه ها

تعداد مشاهده: 56 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 95

حجم فایل:1,148 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 28,500 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • چکیده
     هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ساختار سازمانی با تعهداداری و مسئولیت اجتماعی کارکنان هلال احمر شهرستان ......... بود. این تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و با هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل: کلیه کارکنان هلال احمر شهرستان الیگودرز به تعداد 60 نفر بوده که تمامی افراد به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزارگردآوری داده شامل پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی فرانک (2006)، پرسشنامه استاندارد تعهد اداری می یر و آلن (1991) و پرسشنامه استاندارد مسئولیت پذیری اجتماعی (کارول) که با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب مقدار پایایی 89/0،83/0 و 75/0 محاسبه شد. در سطح آمار استنباطی برای نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگرونف اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین ساختار سازمانی با تعهداداری و مسئولیت اجتماعی کارکنان هلال احمر شهرستان الیگودرز رابطه معناداری وجود دارد.
    کلمات کلیدی، ساختار سازمانی، تعهد اداری، مسئولیت پذیری اجتماعی

    فهرست مطالب
    چکیده.. 1
    فصل اول: کلیات تحقیق
    1-1 مقدمه    2
    1-2 بیان مساله    3
     1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق     5
    1-4 اهداف تحقیق    6
    1-5 فرضیه‌های تحقیق    6
    1-6 تعاریف مفهومی وعملیاتی اصطلاحات    7
    1-7 قلمرو تحقیق     8
    1-8 مدل مفهومی تحقیق     8
    فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
    2-1 ساختار سازمانی    9
    2-1-1 تعریف ساختار سازمانی    9
    2-1-2 مولفه های ساختار سازمانی    10
    2-1-3 تعیین کننده های ساختار سازمانی    14
    2-1-4 انواع ساختار سازمانی    16
    2-1-4-1 ساختار نظری    16
    2-1-4-2 ساختار عملی    18
    2-1-5 ويژگي هاي ساختاري    20
    2-2 تعهد اداری    21
    2-2-1 تعریف تعهد    21
    2-2-2 تعهد اداری    22
    2-2-3 انواع تعهد اداری    24
    2-2-4 عوامل موثر بر تعهد اداری    26
    2-2-5 پیش فرض های تعهد اداری    29
    2-2-6 مدل های تعهد اداری    31
    2-2-7 راهکارهای افزایش تعهد اداری    37
    2-3 مسئولیت اجتماعی    37
    2-3-1 تعریف مسئولیت اجتماعی    37
    2-3-2 تاریخچه مسئولیت اجتماعی    39
    2-3-3 ضرورت مسئولیت اجتماعی در سازمان    40
    2-3-4 نظریه های مسئولیت اجتماعی    41
    2-3-5 رویکرد هاي مسئولیت پذیري اجتماعی    44
    2-3-6 ابعاد مسئولیت اجتماعی    45
    2-3-7 دیدگاه‌هادر خصوص مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها    46
    2-3-8 مدل‌های مسئولیت اجتماعی    49
    2-3-9 مدیریت مسئولیت اجتماعی در سازمان    52
    2-3-10 دیدگاه هاي مسئولیت پذیري اجتماعی    53
    2-4 پیشینه های پژوهش    54
    2-4-1 تحقیقات داخلی    54
    2-4-2 تحقیقات خارجی    57
    فصل سوم: روش تحقیق
    3-1 مقدمه    .59
    3-2 روش تحقیق     .59
    3-3 جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری    .59
    3-4 روش جمع آوری داده ها     .60
    3-5 ابزار گردآوري داده ها     .60
    3-6 شیوه‌های تحلیل داده‌ها    .61
     فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
    4-1 مقدمه    .62
    4-2 یافته های توصیفی    .62
    4-2-1 بررسی ویژگی نمونه از لحاظ جنسیت    .62
    4-2-2 بررسی ویژگی نمونه از لحاظ وضعیت تاهل    .63
    4-2-3 بررسی ویژگی نمونه از لحاظ سن    .64
    4-2-4 بررسی ویژگی نمونه از لحاظ سابقه کاری    .64
    4-2-5 بررسی ویژگی نمونه از لحاظ مدرک تحصیلی    .65
    4-2-6 ویژگی های جمعیت شناختی    .66
    4-3 آمار استنباطی    .66
    4-3-1 بررسی توزیع داده ها    .66
    4-3-2 آزمون فرضیات    .66
    4-3-2-1 فرضیه اصلی اول    .66
    4-3-2-2 فرضیه اصلی دوم    .67
    4-3-2-3 فرضیه فرعی اول    .67
    4-3-2-4 فرضیه فرعی دوم    .68
    4-3-2-5 فرضیه فرعی سوم    .68
    4-3-2-6 فرضیه فرعی چهارم    .69
    4-3-2-7 فرضیه فرعی پنجم    .69
    4-3-2-8 فرضیه فرعی ششم    .70
    فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات
    5-1 مقدمه    .71
    5-2 یافته های پژوهش    .71
    5-2-1 تحلیل فرضیات پژوهش    .71
    5-2-1-1 تحلیل فرضیه اصلی اول    .71
    5-2-1-2 تحلیل فرضیه اصلی دوم    .72
    5-2-1-3 تحلیل فرضیه فرعی اول    .72
    5-2-1-4 تحلیل فرضیه فرعی دوم    .73
    5-2-1-5 تحلیل فرضیه فرعی سوم    .73
    5-2-1-6 تحلیل فرضیه فرعی چهارم    74
    5-2-1-7 تحلیل فرضیه فرعی پنجم    .74
     5-2-1-8 تحلیل فرضیه فرعی ششم    .75
    5-3 نتیجه گیری کلی    .75
    5-4 پیشنهادهای مبتنی بر پژوهش    .76
    5-5 پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی    .77
    5-6 محدودیت های پژوهش    .77
    منابع    .78






    برچسب ها: ساختار سازمانی تعهد اداری مسئولیت اجتماعی کارکنان هلال احمر
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.