اساساً نياز
به مديريت در همه زمينه‌هاي اجتماعي امري لازم و ضروري است. منابع انساني و مادي
عظيم بدون هدايت و رهبري لايق، بزودي رو به نابودي مي‌رود. اما در اين بين مديريت دانشگاهی
به دليل تأثيري كه عملكرد دانشگاه ها بركليه اركان جامعه دارد از حساسيت ويژه‌اي
نسبت به ساير مديريت‌ها برخوردار است. از طرفي مراكز دانشگاهی بيش از
هر نهاد ديگربا انسان سروكار دارد و از سوي ديگر در انتقال ميراث فرهنگي جامعه از
نسلي به نسل ديگر و آماده‌سازي زمينه براي باروري ميراث فرهنگي، هيچ يك از عناصر
جامعه به اندازه معلم سهم و نقش اساسي ندارد.»(الوانی،29:1388 )
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول: كليات تحقيق
مقدمه 2
بيان مسأله 3
ضرورت و اهمیت تحقیق 3
اهداف تحقيق 4
اهداف كلي تحقيق 4
اهداف جزیی تحقيق 4
فرضيه‌هاي تحقيق 5
تعريف عملياتي واژه‌ها و اصلاحات 5
فصل دوم: مطالعه منابع مربوط به موضوع مورد تحقیق
بخش اول (رهبري) 9
بخش دوم (رضايت شغلي) 32
بخش سوم(پیشینه تحقیق44
فصل سوم: روش انجام تحقيق
روش تحقيق 48
جامعه و نمونه آماري 48
تعداد و روش نمونه‌گيري 48
روش و ابزار گردآوري اطلاعات 48
روايي و اعتبار پرسشنامه‌ها 49
روش تجزيه و تحليل اطلاعات 50
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها
بخش اول ـ توصيف داده‌ها 52
بخش دوم ـ تحليل استنباطي داده‌ها 70
فصل پنجم: نتایج و پیشنهادها
خلاصه یافته های پژوهشی 76
پیشنهادها 80
فهرست منابع فارسی 82
فهرست منابع خارجی 84
ضمائم وپیوستها 85
برچسب ها:
رابطه سبك رهبري مدير ميزان رضايت شغلي کارمندان دانشگاه پيام نور استان لرستان