فهرست مطالب
عنوان                                                                                                                 صفحه
چکیده    1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه    2
1-2 بیان مسئله    3
 1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق     4
1-4 اهداف تحقیق    6
1-5 فرضیه‌های تحقیق    6
1-6 تعاریف مفهومی و عملیاتی واژه‌ها و اصطلاحات    7
1-7 قلمرو تحقیق     8
1-8 مدل تحقیق    9
فصل دوم: کلیات تحقیق
2-1 اشتیاق شغلی    10
2-1-1 اشتیاق    10
2-1-2 اشتیاق به کار    11
2-1-3 تاریخچه اشتیاق شغلی    12
2-1-4 مفهوم اشتیاق شغلی    13
2-1-5 دیدگاه‌های اشتیاق شغلی    15
2-1-6 ابعاد اشتیاق شغلی    16
2-1-7 اشتیاق شغلی نقطه مقابل فرسودگی شغلی    18
2-1-8 اشتیاق شغلی نقطه مقابل ترک خدمت    20
2-2 بلوغ سازمانی    21
2-2-1 مفهوم بلوغ و بلوغ شغلی    21
2-2-2 مفهوم بلوغ سازمانی    23
2-2-3 رویکردهای بلوغ سازمانی    24
2-2-4 نشانه‌ها و دستاوردهای بلوغ سازمانی    26
2-2-5 مدل‌های بلوغ سازمانی    30
2-3 سلامت سازمانی    33
2-3-1 تاریخچه سلامت سازمانی    33
2-3-2 مفهوم سلامت سازمانی    34
2-3-3 عوامل مؤثر بر سلامت نظام اداري    36
2-3-4 مؤلفه‌های سلامت سازمانی     40
2-3-5 مدل‌های سلامت سازمانی    41
2-3-6 پیامدهای نبود سلامت اداری    43
2-4 پیشینه تحقیق    45
2-4-1 تحقیقات داخلی    45
2-4-2 تحقیقات خارجی    46

فصل سوم: روش تحقیق
3-1 مقدمه    47
3-2 روش تحقیق     47.
3-3 جامعه و نمونه آماری و روش نمونه‌گیری    47.
3-4 روش جمع‌آوری داده‌ها     .48
3-5 ابزار گردآوري داده‌ها     .48
3-6 شیوه‌های تحلیل داده‌ها    .50   
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه     .51
4-2 آمار توصیفی    .52
4-2-1 توصیف کارکنان برحسب سن آنها    .52
4-2-2 توصیف کارکنان برحسب جنسیت آنها    .53
4-2-3 توصیف کارکنان برحسب وضعیت تاهل آنها    .54
4-2-4 توصیف کارکنان برحسب میزان تحصیلات آنها    .55
4-2-5 توصیف کارکنان برحسب سابقه خدمت آنها    .56
4-2-6 توصيف شاخصهاي مركزي و پراكندگي متغیرها    .57
4-3 تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها    .57
4-3-1 آزمون نرمال بودن جامعه (کلموگوروف – اسمیرنوف)    .57
4-3-2 آزمون فرضیه¬ها    .58
4-3-2-1 فرضیه اصلی یک    .58
4-3-2-2 فرضیه فرعی یک    .59
4-3-2-3 فرضیه فرعی دو    .60
4-3-2-4 فرضیه فرعی سه    .61
4-3-2-5 فرضیه فرعی چهار    .62
4-3-2-6 فرضیه فرعی پنج    .62
4-3-2-7 فرضیه اصلی دو    .63
4-3-2-8 فرضیه فرعی شش    .64
4-4 آزمون رگرسیون چندمتغیره    .65
4-4-1 آزمون هم خطی    .65
4-4-2 آزمون لون جهت بررسی همگنی واریانس ها    .65
4-4-3 آزمون رگرسیون فرضیه اصلی یک    .66
4-4-4 آزمون رگرسیون فرضیه اصلی 2    .68
فصل پنجم : بحث  و نتیجه گیری
مقدمه     .71
5-1 ویژگی های جمعیت شناختی    .72
5-2 توصيف شاخص هاي مركزي و پراكندگي متغیرها    .72
5-3 تحلیل شاخص های مرکزی متغیرها    .73
5-3-1 تحلیل فرضیه اصلی یک      .73
5-3-2 تحلیل فرضیه فرعی 1    .73
5-3-3 تحلیل فرضیه فرعی 2    .74
5-3-4 تحلیل فرضیه فرعی 3    .74
5-3-5 تحلیل فرضیه فرعی 4    .75
5-3-6 تحلیل فرضیه فرعی 5    .75
5-3-7 تحلیل فرضیه اصلی 2    .76
5-3-8 تحلیل فرضیه فرعی 6    .76
5-4 نتیجه گیری تحقیق    .77
5-5 پیشنهادات    .78
5-5-1 پیشنهادات پژوهشی    .78
5-5-2 پیشنهادات حاصل از تحقیق    .78
5-6 محدودیت ها    .80
5-6-1 محدودیت های تحت کنترل    .80
5-6-2 محدودیت های تحت کنترل    .80

فهرست جداول
جدول 4-1 توزیع فراوانی و درصد کارکنان برحسب سن    .52
جدول 4-2 توزیع فراوانی و درصد کارکنان برحسب جنسیت    .53
جدول 4-3 توزیع فراوانی و درصد کارکنان برحسب وضعیت تأهل    .54
جدول 4-4 توزیع فراوانی و درصد کارکنان برحسب میزان تحصیلات    .55
جدول 4-5 توزیع فراوانی و درصد کارکنان برحسب سابقه خدمت    .56
جدول 4-6 آمار توصیفی متغیر اشتیاق شغلی    .57
جدول 4-7 توزیع نرمال بودن در جامعه برای متغیرها    .58
جدول 4-8 ضریب همبستگی پیرسون فرضیه اصلی 1    .59
جدول 4-9 ضریب همبستگی پیرسون فرضیه فرعی 1    .59
جدول 4-10 ضریب همبستگی پیرسون فرضیه فرعی 2    .60
جدول 4-11 ضریب همبستگی پیرسون فرضیه فرعی 3    .61
جدول 4-12 ضریب همبستگی پیرسون فرضیه فرعی 4    .62
جدول 4-13 ضریب همبستگی پیرسون فرضیه فرعی 5    .62
جدول 4-14 ضریب همبستگی پیرسون فرضیه اصلی 2    .63
جدول 4-15 ضریب همبستگی پیرسون فرضیه فرعی 6    .64
جدول 4-16 تولرانس و عامل تورم واریانس (VIF)    .65
جدول 4-17 آزمون لون جهت بررسی تساوی واریانس ها    .66
جدول 4-18 تحلیل رگرسیون چند متغیری گام به گام برای فرضیه جانبی 1    .67
جدول 4-19 ضرایب معادله رگرسیون فرضیه جانبی 1    .68
جدول 4-20 تحلیل رگرسیون چند متغیری گام به گام برای فرضیه جانبی 2    .69
جدول 4-21 ضرایب معادله رگرسیون فرضیه جانبی 2    .70

چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه اشتیاق شغلی با بلوغ و سلامت سازمانی کارکنان آموزش‌وپرورش استان لرستان بود. این تحقیق  ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت و روش توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان اداره آموزش‌وپرورش استان لرستان به تعداد 400 نفر می‌باشد و برای بدست آوردن حجم نمونه از جدول مورگان تعداد 196انتخاب شد و از طرفی به دلیل اینکه جامعه آماری ما در محدوده یک استان می شوند با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه ای انتخاب می‌کنیم. ابزار گردآوری داده در این تحقیق پرسشنامه اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی(2001)، پرسشنامه بلوغ سازمانی و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و همکاران(1996) بود. تجزیه وتحلیل داده‌های تحقیق با استفاده از نرم افزار Spss صورت گرفت. و داده ها در سطح آمار توصیفی و آماری استنباطی بررسی شد و در آمار استنباطی از روش های آماری کلموگروف اسمیرنف، تولرانس و عامل تورم واریانس (VIF)و ضریب رگرسیون برای سنجش فرضیه‌های تحقیق استفاده شد.نتایج نشان دا که بین اشتیاق شغلی با بلوغ و سلامت سازمانی کارکنان آموزش‌وپرورش استان لرستان رابطه معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی: اشتیاق شغلی، بلوغ سازمانی،سلامت سازمانی کارکنان

---

برچسب ها: اشتیاق شغلی بلوغ سازمانی سلامت سازمانی کارکنان