فهرست
فصل اول    1
کلیات تحقیق    1
1-1 مقدمه    1
1-2 بیان مسئله    4
1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق    7
1-4 اهداف تحقیق    9
1-4-1 هدف کلی    9
1-4-2 اهداف اختصاصی:    10
1-5 فرضیه های تحقیق    10
1-5-1 فرضیه اصلی    10
1-5-2 فرضیه های فرعی    10
1-6 پیش فرض های تحقیق    11
1-7 محدودیت های تحقیق :    11
محدودیت های کنترل شده توسط محقق :    11
محدودیت هایی که توسط محقق کنترل نشده اند :    12
1-8 تعاریف مفهومی واژه ها و اصطلاحات    12
1-8-1 مدیریت عملکرد    12
1-8-2 اثربخشی سازمانی    13
1-8-3 تعهد سازمانی    13
1-8-3 رضایت شغلی    13
1-8-4نوآوری(انطباق)    14
1-8-5سلامت سازمانی    14
فصل دوم    15
مبانی نظری و پیشینه تحقیق    15
2-1 مدیریت عملکرد    17
2-1-1 تعریف و مفهوم مدیریت عملکرد    18
2-1-2 مدیریت عملکرد سازمان    20
2-1-3 فرایند مدیریت عملکرد    20
2-1-4 اهميت مديريت عملكرد    24
2-1-5 اصول مديريت عملكرد    26
2-1-6 عوامل مؤثردر توفيق مديريت عملكرد    26
2-1-7 مزاياي مديريت عملكرد    27
2-1-7-1 از ديدگاه سازماني    28
2-1-7-2 از ديدگاه سرپرستان    28
2-1-7-3 از ديدگاه كاركنان    29
2-1-8 معايب مديريت عملكرد    29
2-1-9 جمع بندی مدیریت عملکرد    30
2-2 اثربخشی سازمانی    31
2-2-1 تعریف اثربخشی از دیدگاه های مختلف    32
2-2-2 کارایی، اثربخشی و بهره وری    33
2-2-3 اثربخشی    34
2-2-4 ارتباط بین کارایی، اثربخشی و بهره وری    35
2-2-5 اهمیت اثربخشی و کارایی عملکرد برای ارزیابی موفقیت مدیران    36
2-2-5-1 رویکردهای سنتی به اثربخشی سازمان    37
2-2-5-2 رویکرد مبتنی بر تامین هدف    37
2-2-5-3 رویکرد مبتنی بر تامین منابع    38
2-2-5-4 رویکرد مبتنی بر فرایند درونی    39
2-2-5-5رویکردهای نوین اثربخشی سازمان    40
2-2-5-6 روش مبتنی بر تامین رضایت گروه های ذینفع    40
2-2-5-7 روش مبتنی بر ارزش های رقابتی    41
2-2-6 عوامل موثر بر اثربخشی سازمان    42
2-2-7 معیارها و مقیاسهای اثربخشی سازمانی    43
2-2-8 ویژگی های مدیران اثربخش    47
2-2-9 روش های سنجش اثربخشی    49
2-3 پیشینه تحقیق    51
2-3-1 تحقیقات انجام شده در داخل کشور    51
2-3-2 تحقیقات انجام شده در خارج از کشور    54
فصل سوم    55
روش تحقیق    55
3-1 روش تحقیق :    56
3-2 جامعه و نمونه آماری :    56
3-3 متغیرهای تحقیق :    57
3-3-1  متغیر پیش بین    57
3-3-2  متغیرهای ملاک    57
3-4 روش جمع آوری اطلاعات    57
3-5 ابزار گردآوري اطلاعات    58
3-5-1 پرسشنامه مدیریت عملکرد اچیو    58
3-5-2 پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز،    58
3-6 روایی و پایایی پرسشنامه    59
3-7 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات :    59
فصل چهارم    60
تجزیه و تحلیل داده های تحقیق    60
4-1 توصيف داده ها    61
4-2 آمار تحلیلی    64
4-2-1 بررسی توزیع داده ها    64
4-2-2 آزمون فرضیات :    65
فصل پنجم    69
بحث و نتیجه گیری    69
5-1 خلاصه تحقیق :    70
5-2 بحث و نتیجه گیری    71
5-3 پیشنهادات    77
5-3-1 پیشنهادات برخاسته از تحقیق    77
5-3-2 پیشنهادات به محققان آتی    78
منابع و مأخذ    79

---

برچسب ها: ارتباط بین مدیریت عملکرد و اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان

فایل وورد و قابل ویرایش می باشد