فهرست مطالب
عنوان                    صفحه
چکیده1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه    1
1-2 بیان مساله    1
 1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق     4
1-4 اهدف تحقیق    6
1-5 فرضیه‌های تحقیق    7
1-6 تعاریف مفهومی وعملیاتی واژه‌ها و اصطلاحات    8
1-7 قلمرو تحقیق     9
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 چابکی سازمانی    .11
2-1-1  تاریخچه چابکی    .11
2-1-2 واژه یابی چابکی    .13
2-1-3 تعاریف چابکی سازمانی    .15
2-1-4 مزایای حاصل از بهبود سطح چابکی سازمان     .16
2-1-5 دلایل نیاز سازمانها به تشکیل سازمان چابک (مجازی)      .16
2-1-6 ابزارهای سازمان برای تحقق چابکی    .16
2-1-7 قابلیتهای چابکی    .18
2-1-8  مدل های چابکی سازمانی    .20
2-2 اثربخشی    .22
2-2-1 تعاریف اثربخشی    .22
2-2-2 رویکردهای اثربخشی سازمان    .24
2-2-2-1 رویکرد مبتنی بر تأمین هدف    .24
2-2-2-2 رویکرد مبتنی بر تأمین منابع    .25
2-2-2-3 رویکرد مبتنی بر فرایند درونی    .25
2-2-2-4 روش مبتنی بر تأمین رضایت گرو های ذینفع    .25
2-2-2-5 روش مبتنی بر ارزش های رقابتی    .26
2-2-2-6 الگوی اثربخشی سازمانی پارسونز    .26
2-2-3 معیارهای هفت گانه برای ارزیابی اثربخشی سازمان    .27
2-2-4 معیارها و مقیاس¬های اثربخشی سازمانی     .31
2-2-5 ویژگی های مدیران اثربخش     .33
2-3 کارایی     .34
2-3-1 تعاریف کارایی     .34
2-3-2 عوامل موثر در جهت افزایش کارایی کارکنان      .35
2-3-3 اهمیت آموزش در جهت افزایش کارایی    .36
2-3-4 انواع کارایی     .36
2-3-5 ارزیابی کارایی    .37
2-3-6 اندازه گیری کارایی سازمانی    .39
2-4 پیشینه تحقیق    .44
2-4-1 تحقیقات داخلی44
2-4-2 تحقیقات خارجی46
2-5 مدل تحقیق47
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 مقدمه    .48
3-2 روش تحقیق     .48
3-3 جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری    .48
3-4 روش جمع آوری داده ها     .48
3-5 ابزار گردآوري داده ها     .49
3-6 شیوه‌های تحلیل داده‌ها    .51
فصل چهارم: تجزیه وتحلیل داده ها
4-1 مقدمه     52
4-2 آمار توصیفی     52
4-2-1 اطلاعات توصیفی مربوط به جنسیت کارکنان     53
4-2-2 اطلاعات توصیفی مربوط به تحصیلات کارکنان     54
4-2-3 اطلاعات توصیفی مربوط به طبقات سنی کارکنان    55
4-2-4 اطلاعات توصیفی مربوط به سابقه خدمت کارکنان     56
4-2 آماراستنباطی    57
4-2-1 بررسی توزیع داده ها     57
4-2-2 آزمون فرضیات     57
4-2-2-1 فرضیه اصلی اول     57
4-2-2-2 فرضیه اصلی دوم     58
4-2-2-3 فرضیه فرعی اول    58
4-2-2-4 فرضیه فرعی دوم    59
4-2-2-5 فرضیه فرعی سوم    60
4-2-2-6 فرضیه فرعی چهارم    61
4-2-2-7 فرضیه فرعی پنجم    61
4-2-2-8 فرضیه فرعی ششم    62
4-2-2-9 فرضیه فرعی هفتم    63
4-2-2-10 فرضیه فرعی هشتم    63
فصل پنجم: بحث ونتیجه گیری
5-1 مقدمه    65
5-2 یافته های پژوهش    65
5-2-1 ویژگی های جمعیت شناختی    65
5-3 تحلیل فرضیات پژوهش    66
5-3-1 تحلیل فرضیه  اصلی  یک    66
5-3-2 تحلیل فرضیه  اصلی  دو    66
5-3-3 تحلیل فرضیه  فرعی اول    67
5-3-4 تحلیل فرضیه  فرعی دوم    67
5-3-5 تحلیل فرضیه  فرعی سوم    68
5-3-6 تحلیل فرضیه  فرعی چهارم    68
5-3-7 تحلیل فرضیه  فرعی پنجم    69
5-3-8 تحلیل فرضیه  فرعی ششم    69
5-3-9 تحلیل فرضیه  فرعی هفتم    70
5-3-10 تحلیل فرضیه  فرعی هشتم    70
5-4 نتیچه گیری کلی    71
5-5 پیشنهادهای مبتنی بر پژوهش        72
5-6 پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی    73
5-7 محدودیت های پژوهش    74
منابع    75

فهرست جداول
عنوان                     صفحه
جدول (4-1) اطلاعات توصیفی مربوط به جنسیت کارکنان    53
جدول (4-2) اطلاعات توصیفی مربوط به میزان تحصیلات کارکنان    54
جدول (4-3) اطلاعات توصیفی مربوط به طبقات سنی کارکنان    55
جدول (4-4) اطلاعات توصیفی مربوط به سابقه خدمت کارکنان    56
جدول (4-5) بررسی توزیع داده ها با استفاده از ازمون کلوموگروف -اسمرینف    57
جدول (4-6) بررسی رابطه چابک سازی سازمانی با اثربخشی سازمانی    57
جدول (4-7) بررسی رابطه چابک سازی سازمانی با کارایی سازمانی    58
جدول (4-8) بررسی رابطه چابک سازی سازمانی ( بعد انعطاف پذیری) با اثربخشی سازمانی    59
جدول (4-9) بررسی رابطه چابک سازی سازمانی( بعد سرعت) با اثربخشی سازمانی    59
جدول (4-10) بررسی رابطه چابک سازی سازمانی (بعد قدرت پاسخ گویی) با اثربخشی سازمانی    60
جدول (4-11) بررسی رابطه بین چابک سازی سازمانی ( بعد شایستگی ) با اثربخشی سازمانی    61
جدول (4-12) بررسی رابطه بین چابک سازی سازمانی ( بعد انعطاف پذیری) با کارایی سازمانی    62
جدول (4-13) بررسی رابطه چابک سازی سازمانی( بعد سرعت) با کارایی سازمانی    62
جدول (4-14) بررسی رابطه چابک سازی سازمانی ( بعد قدرت پاسخ گویی) با کارایی سازمانی    63
جدول (4-15) بررسی رابطه چابک سازی سازمانی ( بعد شایستگی ) با اثر کارایی سازمانی    64

فهرست نمودارها
عنوان             صفحه
نمودار  (4-1) اطلاعات توصیفی مربوط به جنسیت کارکنان    53
نمودار  (4-2) اطلاعات توصیفی مربوط به میزان تحصیلات کارکنان    54
نمودار  (4-3) اطلاعات توصیفی مربوط به طبقات سنی کارکنان    55
نمودار  (4-4) اطلاعات توصیفی مربوط به سابقه خدمت کارکنان    56

---

برچسب ها: چابک سازی سازمانی اثربخشی کارایی سازمانی

فایل وورد و قابل ویرایش می باشد