فهرست
چکیده 1
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1 مقدمه 2
1-2- بیان مسأله 4
1-3- اهمیت و ضرورت انجام پژوهش 8
1-4- اهداف تحقيق 9
1-5- فرضیه های تحقیق 10
1-6- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 11
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
2-1 مقدمه 14
2-2-تعريف بهره وري 14
2-3- اهمیت بهرهوری 16
2-3-1- اهداف بهرهوری در سازمان 17
2-3-2- سطوح بهرهوری 17
2-3-3- زمینه های بهرهوری 20
2-3-4- علل کاهش بهرهوری 20
2-3-5- بهرهوری نیروی انسانی 21
2-3-6- نقش نیروی انسانی در بهرهوری 21
2-3-7- عوامل انگیزشی یا تسهیل کننده در بهرهوری نیروی انسانی 22
2-3-8- شاخص های بهرهوری 22
2-3-9- مدیریت بهرهوری 24
2-3-10- اندازه گیری بهره وری 24
2-3-11- عوامل مؤثر بر بهرهوری یک سازمان از دیدگاه پرکو پنکو: 25
2-3-12- مدل های بهره وری 27
2-4-رهبری 39
2-4-1-تفاوتهای رهبری با مدیر 40
2-4-2-تکامل نظریه های رهبری 41
2-4-3-سیر تکامل نظریه رهبری تحول آفرین 43
2-4-4-دیدگاههای مختلف رهبری تحول آفرین 44
2-4-4-1-نظریه رهبری تحول آفرین برنز (1978) 44
2-4-4-2-نظریه رهبری تحول آفرین بنیس و نانوس (1985) 45
2-4-4-3-نظریه رهبری تحول آفرین ادگار شاین 45
2-4-4-4-نظریه رهبری تحول آفرین تیچی و دیوانا (1990) 46
2-4-4-5-نظریه رهبری تحول آفرین شرمرهورن: 47
2-4-4-6-نظریه رهبری تحول آفرین بس (1999-1985) 47
2-4-4-7-نظریه رهبری تحول آفرین بس و آولیو 48
2-4-5-مولفه های رهبری تحول آفرین 49
2-5-سبک های تفکر 49
2-5-1-سبک های تفکر چیست و چرا به آنها نیاز داریم؟ 51
2-5-2-نظریه های سبک تفکر 52
2-5-3-تقسیم بندی جدید سبک های تفکر استرنبرگ 58
2-5-4-اصول سبک های تفکر 59
2-5-5-متغیر ها در رشد سبک ها 61
2-6- مروری بر پژوهش های انجام شده 64
2-7- جمعبندی ادبیات 69
فصل سوم :روش اجرای پژوهش
3-1 مقدمه 73
3-2- روش پژوهش 73
3-3- جامعه آماري 73
3-4- نمونه، حجم نمونه و روش نمونه گیری 73
3-5- ابزار پژوهش 74
3-6- روایی و پایایی ابزار پژوهش 75
3-7- شيوه‌ي تجزیه و تحليل داده‌ها 77
فصل چهارم :تجزیه و تحلیل داده‌ها
4-1 مقدمه 78
4-2- یافته های توصیفی 78
4-3- یافته‌های استنباطی 81
فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری
5-1 مقدمه: 93
5-2 خلاصه تحقیق 93
5-3 بحث و نتیجه‌گیری 94
5-4 آزمون فرضیه کلی 95
5-5 پیشنهادهای تحقیق 102
5-6 پیشنهادات پژوهشی به منظور انجام تحقیقات بعدی 104
5-7 محدودیت های تحقیق 105
منابع 106
فهرست جداول
جدول (2-1) سیر تکامل نظریه رهبری تحول آفرین 43
جدول (2-2) سبک های تفکر 57
جدول (3-1) فراوانی و درصد فراوانی جامعه آماری مورد پژوهش به تفکیک جنسیت 73
جدول (3-2) فراوانی و درصد فراوانی نمونه آماری مورد پژوهش به تفکیک جنسیت 74
جدول (3-3) نتایج ضریب آلفای کرونباخ سبکهای تفکر 75
جدول (3-4) نتایج ضریب آلفای کرونباخ کل مقیاس سبک رهبری تحول آفرین و خرده مؤلفه‌های آن 76
جدول(4-1) توزیع شرکت‌کنندگان بر اساس جنسیت 79
جدول (4-2) توزیع شرکت‌کنندگان بر اساس سطح تحصیلات 79
جدول(4-3) توزیع آزمودنيها بر اساس سابقه خدمت 80
جدول (4-4) میانگین و انحراف معیار نمره برای متغیرهای پژوهش 81
جدول(4-5) نتایج آزمون کلموگروف- اسمیرنف جهت تعیین نرمال بودن توزیع متغیرهای مورد مطالعه 82
جدول (4-6) نتایج ضریب همبستگی بین سبکهای تفکر و رهبری تحولآفرین با بهرهوری سازمانی 83
جدول (4-7) نتایج ضریب همبستگی بین ترغیب ذهنی با بهرهوری سازمانی 84
جدول (4-8) نتایج ضریب همبستگی بین نفوذ آرمانی با بهرهوری سازمانی 85
جدول (4-9) نتایج ضریب همبستگی بین انگیزش الهام‌بخش با بهرهوری سازمانی 85
جدول (4-10) نتایج ضریب همبستگی بین ملاحظات فردی با بهرهوری سازمانی 86
جدول (4-11) خلاصه‌ی مدل رگرسیون برای ابعاد سبک رهبری تحولآفرین 87
جدول (4-12) نتايج اجراي رگرسيون چندگانه براي پيش بيني بهرهوری سازمانی از طریق ابعاد سبک رهبری تحولآفرین 87
جدول (4-13) ضرايب رگرسيون استاندارد شده متغيرهاي ابعاد سبک رهبری تحول آفرین در پيش بيني بهرهوری سازمانی 88
جدول (4-14) نتایج ضریب همبستگی بین سبک تفکر قانون‌گذار با بهرهوری سازمانی 88
جدول (4-15) نتایج ضریب همبستگی بین سبک تفکر اجرایی با بهرهوری سازمانی 89
جدول (4-16) نتایج ضریب همبستگی بین سبک تفکر قضایی با بهرهوری سازمانی 90
جدول (4-17) خلاصه‌ی مدل رگرسیون برای ابعاد سبکهای تفکر 90
جدول (4-18) نتايج اجراي رگرسيون چندگانه براي پيش بيني بهرهوری سازمانی از طریق ابعاد سبکهای تفکر 91
جدول (4-19) ضرايب رگرسيون استاندارد شده متغيرهاي ابعاد سبکهای تفکر در پيش بيني بهرهوری سازمانی 91
جدول (4-20) نتایج فرضیه های پژوهش 92
برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه بین سبکهای تفکر رهبری تحولآفرین بهرهوری سازمانی کارکنان اداره ثبت