چکیده.. 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه    2
1-2 بیان مساله    3
 1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق     5
1-4 اهداف تحقیق    6
1-5 فرضیه‌های تحقیق    6
1-6 تعاریف مفهومی وعملیاتی اصطلاحات    7
1-7 قلمرو تحقیق     8
1-8 مدل مفهومی تحقیق     8
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1 ساختار سازمانی    9
2-1-1 تعریف ساختار سازمانی    9
2-1-2 مولفه های ساختار سازمانی    10
2-1-3 تعیین کننده های ساختار سازمانی    14
2-1-4 انواع ساختار سازمانی    16
2-1-4-1 ساختار نظری    16
2-1-4-2 ساختار عملی    18
2-1-5 ويژگي هاي ساختاري    20
2-2 تعهد اداری    21
2-2-1 تعریف تعهد    21
2-2-2 تعهد اداری    22
2-2-3 انواع تعهد اداری    24
2-2-4 عوامل موثر بر تعهد اداری    26
2-2-5 پیش فرض های تعهد اداری    29
2-2-6 مدل های تعهد اداری    31
2-2-7 راهکارهای افزایش تعهد اداری    37
2-3 مسئولیت اجتماعی    37
2-3-1 تعریف مسئولیت اجتماعی    37
2-3-2 تاریخچه مسئولیت اجتماعی    39
2-3-3 ضرورت مسئولیت اجتماعی در سازمان    40
2-3-4 نظریه های مسئولیت اجتماعی    41
2-3-5 رویکرد هاي مسئولیت پذیري اجتماعی    44
2-3-6 ابعاد مسئولیت اجتماعی    45
2-3-7 دیدگاه‌هادر خصوص مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها    46
2-3-8 مدل‌های مسئولیت اجتماعی    49
2-3-9 مدیریت مسئولیت اجتماعی در سازمان    52
2-3-10 دیدگاه هاي مسئولیت پذیري اجتماعی    53
2-4 پیشینه های پژوهش    54
2-4-1 تحقیقات داخلی    54
2-4-2 تحقیقات خارجی    57
فصل سوم: روش تحقیق
3-1 مقدمه    .59
3-2 روش تحقیق     .59
3-3 جامعه و نمونه آماری و روش نمونه گیری    .59
3-4 روش جمع آوری داده ها     .60
3-5 ابزار گردآوري داده ها     .60
3-6 شیوه‌های تحلیل داده‌ها    .61
 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه    .62
4-2 یافته های توصیفی    .62
4-2-1 بررسی ویژگی نمونه از لحاظ جنسیت    .62
4-2-2 بررسی ویژگی نمونه از لحاظ وضعیت تاهل    .63
4-2-3 بررسی ویژگی نمونه از لحاظ سن    .64
4-2-4 بررسی ویژگی نمونه از لحاظ سابقه کاری    .64
4-2-5 بررسی ویژگی نمونه از لحاظ مدرک تحصیلی    .65
4-2-6 ویژگی های جمعیت شناختی    .66
4-3 آمار استنباطی    .66
4-3-1 بررسی توزیع داده ها    .66
4-3-2 آزمون فرضیات    .66
4-3-2-1 فرضیه اصلی اول    .66
4-3-2-2 فرضیه اصلی دوم    .67
4-3-2-3 فرضیه فرعی اول    .67
4-3-2-4 فرضیه فرعی دوم    .68
4-3-2-5 فرضیه فرعی سوم    .68
4-3-2-6 فرضیه فرعی چهارم    .69
4-3-2-7 فرضیه فرعی پنجم    .69
4-3-2-8 فرضیه فرعی ششم    .70
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه    .71
5-2 یافته های پژوهش    .71
5-2-1 تحلیل فرضیات پژوهش    .71
5-2-1-1 تحلیل فرضیه اصلی اول    .71
5-2-1-2 تحلیل فرضیه اصلی دوم    .72
5-2-1-3 تحلیل فرضیه فرعی اول    .72
5-2-1-4 تحلیل فرضیه فرعی دوم    .73
5-2-1-5 تحلیل فرضیه فرعی سوم    .73
5-2-1-6 تحلیل فرضیه فرعی چهارم    74
5-2-1-7 تحلیل فرضیه فرعی پنجم    .74
 5-2-1-8 تحلیل فرضیه فرعی ششم    .75
5-3 نتیجه گیری کلی    .75
5-4 پیشنهادهای مبتنی بر پژوهش    .76
5-5 پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی    .77
5-6 محدودیت های پژوهش    .77
منابع    .78

---

برچسب ها: ساختار سازمانی تعهد اداری مسئولیت اجتماعی کارکنان هلال احمر