مقاله لاتین همراه با ترجمه رشته مدیریت

نقش توانمندسازی کارکنان به‌عنوان یک متغیر واسطه بین مدیریت دانش و سیستم‌های اطلاعات بر عملکرد کارکنان

کد فایل:7738
دسته بندی: مدیریت » مدیریت
نوع فایل:مقالات ترجمه شده

تعداد مشاهده: 23 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: word+pdf

تعداد صفحات: 26

حجم فایل:493 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 9,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • چکیده
    هدف: هدف این مقاله بررسی روابط متقابل بین مدیریت دانش (KM)، سیستم‌های اطلاعات (IS) و توانمندسازی کارکنان (EE) بر عملکرد کارکنان (EP) است.
    طراحی: یک مدل ساختاری توسعه می‌یابد که تعاملات بین این ساختارها را تعیین می‌کند و تأثیر واسطه توانمندسازی کارکنان بر رابطه بین KM، IS و عملکرد کارکنان را بررسی می‌کند .یک بررسی مبتنی بر پرسشنامه برای آزمایش مدل فوق الذکر بر اساس مجموعه داده 287 کارمند صنعت دارویی در اردن طراحی شد.
    نتایج: مدل و فرضیات مطرح شده با استفاده از تحلیل مدل‌سازی معادله ساختاری آزمایش شدند. نتایج نشان دادند که KM و IS به طور مثبت و چشمگیری بر EE تأثیر می‌گذارند در حالی که دومی بر EP نیز تأثیر می‌گذارد. با این حال، نه KM و نه IS به طور مثبت مرتبط با EP نبودند. علاوه بر این، EE به طور مثبت و چشمگیری واسطه رابطه بین KM و EP بود؛ علاوه بر رابطه بین IS و EP.
    ابتکار: این یکی از اندک مطالعاتی است که روابط متقابل بین مدیریت دانش (KM)، سیستم‌های اطلاعات (IS) و توانمندسازی کارکنان (EE) را بر عملکرد کارکنان (EP) بررسی می‌کند و اولین مطالعه‌ای است که این مدل را در شرکت‌هایی در صنعت‌های دارویی در اردن بررسی می‌کند.
    کلمات کلیدی: مدیریت دانش، سیستم‌های اطلاعات، توانمندسازی کارکنان، عملکرد کارکنان.




    برچسب ها: مدیریت دانش سیستم‌های اطلاعات توانمندسازی کارکنان عملکرد کارکنان
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد ساماندهی پایگاههای اینترنتی ثبت شده است.

درباره ما

تمام حقوق اين سايت محفوظ است. کپي برداري پيگرد قانوني دارد.