فهرست
چکیده :
مقدمه
اهميت و ضرورت پژوهش :
اهداف تحقيق :
مسايل و سؤالات تحقيق :
سؤال كلي:
سؤالات جزئي تحقيق:
فرضيه‌هاي تحقيق :
تعاريف عملياتي واژه‌ها :
تعریف روحیه :
جو سازماني
تعريف جو سازماني :
فرهنگ سازماني :
مقايسه جو سازماني و فرهنگ سازماني :
تفاوت فرهنگ و جو سازماني با استفاده از مدل «شاين» :
ديدگاههاي مختلف شكل‌گيري جو سازماني و رويكردهاي آن :
انواع جو سازماني و نظريات آن:
جو سازماني «هالپين و كرافت»:
جو سازماني «ليكرت»:
ويژگي‌هاي جو سازماني :
مكانيسم جو سازماني :
استراتژي‌هاي تغيير جو سازماني:
ابعاد جو سازماني:
ابعاد جو سازماني ساسمن و ديپ:
كارآفريني :
تعريف كارآفريني :
مسير تاريخي تعريف كارآفريني :
تاريخچه‌ي كارآفريني در ايران :
اهميت كارآفريني:
اهداف آموزش كارآفريني :
انواع رهيافت‌هاي كارآفريني :
انواع كارآفريني :
كارآفريني سازماني :
فرهنگ كارآفريني:
ويژگيهاي افراد كارآفرين :
ويژگيهاي جمعيت شناختي كارآفرينان :
ويژگيهاي شخصيتي كارآفرينان :
نقشهاي كارآفرينان در جامعه :
وظايف كارآفريني :
عوامل موفقيت كارآفريني (فردي):
عوامل محيطي عبارتند از:
انواع مهارت‌هاي مورد نياز در كارآفريني :
عوامل موفقيت كارآفريني سازماني و درون سازماني:
موانع كارآفريني سازماني :
عوامل تأثيرگذار محيطي بر روند شكل‌گيري كارآفريني :
فرهنگ كارآفريني :
تحقيقات مربوط به جو سازماني :
پيشينه‌ي تحقيق :
تحقيقات داخل كشور:
تحقيقات خارج از كشور :
تحقيقات مربوط به روحيه‌ي كارآفريني :
اهداف فرعي:
اهداف ويژه پژوهش :
جامعه آماری:
روش نمونه گیری:
پایایی پرسشنامه :
نحوه و چگونگی اجرای پرسشنامه ها :
روش های آماری:
مقدمه :
آمار توصيفي
خروجي دستور بالا :
رسم نمودار ها :
خروجي و نتيجه نمودار مستطيلي :
نمودار مستطيلي پرسشنامه کارآفريني :
خروجي نمودار مستطيلي :
استنباط آماري :
فرضيه هاي تحقيق :
حل فرضيه  شماره يک :
حل فرضيه  شماره دو :
حل فرضيه  شماره سه :
حل فرضيه  شماره چهار :
طبق آزمون ناپارامتري :
آزمون دو جمله اي :
نتيجه آزمون به ترتيب :
حل فرضيه  شماره پنج :
حل فرضيه از روش آزمون مقايسه زوجي : آزمون t-test
خروجي آزمون :
بر مبنای یافته های آماری :
نتیجه گیری کلی :
پرسشنامه استاندارد جو سازمانی (ساسمن و دیپ)
فهرست منابع و مآخذ:
منابع لاتین:

---

برچسب ها: بررسي رابطه جو سازماني دانشگاه با روحيه كار آفريني دانشجويان