چکیده1
فصل اول:كليات تحقیق
1-1 مقدمه    2
1-2 بیان مسئله    3
1-3 اهمیت و ضرورت    4
1-4 اهداف تحقیق    5
1-4-1 هدف اصلی تحقیق    5
1-4-2 اهداف فرعی تحقیق    5
1-5  فرضیه های تحقیق    5
1-6 حدود مطالعاتی    6
1-6-1 قلمرو موضوعی    6
1-6-2 قلمرو زمانی    6
1-6-3 قلمرو مکانی    6
1-7 تعریف مفهوی و عملیاتی    6
فصل دوم:مبانی نظری و ادبیات و پیشینه پژوهش
2-1 مقدمه    9
2-2 مفهوم توانمندسازي    9
2-2-1 توانمندسازی کارکنان    11
2-2-2 سطوح توانمندسازي    14
2-2-3 رويكردهاي توانمندسازي    15
2-2-4 فنون و ابزارهاي خلق توانمندي در سازمان ها    15
2-2-5 راهکارهاي عملی توانمندسازي کارکنان    16
2-2-6 رویکردهای بحث پیرامون توانمندسازي    16
2-2-7 دلايل و ضرورت توانمندسازی کارکنان    17
2-3 ابعاد توانمندسازی کارکنان    18
2-3-1 احساس شایستگی    18
2-3-2 احساس موثر بودن    20
2-3-3 احساس معنادار بودن    20
2-3-4 احساس خودمختاری    20
2-3-5 احساس اعتماد    21
2-3-5-1 انواع اعتماد    22
2-4 خشنودی (رضایت) شغلی    23
2-4-1 پیامدهای خشنودی شغلی    29
2-4-2 عوامل تاثیر گذار بر خشنودی شغلی    31
2-4-2-1 عوامل سازماني    31
2-4-2-2  ماهيت كار    33
2-4-2-3 عوامل محيطي    35
2-4-2-4 عوامل فردي    35
2-5 پیشینه تحقیق    36
2-5-1 پیشینه داخلی    36
2-5-2 پیشینه خارجی    39
2-6 چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق    41
2-7 جمع بندی    43
فصل سوم:روش‌ اجرای تحقیق
3-1 مقدمه    45
3-2 روش تحقیق    45
3-3  روش های گردآوری داده ها    46
3-4 جامعه آماری و نمونه آماری    46
3-5  ابزار گردآوری داده ها    47
3-6 بررسی پایایی و روایی  پرسشنامه    47
3-6-1 بررسی پایایی پرسشنامه    47
3-6-2 بررسی روایی پرسشنامه    48
3-7  روش تجزیه و تحلیل داده ها    49

فصل چهارم:تجزيه و تحليل داده‌ها
4-1 مقدمه‏    51
4-2  توصیف داده های جمعیت شناختی    51
4-2-1 جنسیت پاسخ دهندگان    52
4-2-2 سن پاسخ دهندگان    52
4-2-3 تحصیلات پاسخ دهندگان    53
4-3 بررسی نرمال بودن توزیع داده های تحقیق    54
4-4 تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضيه‌ها    55
4-4-1  آزمون فرضيه اصلی    55
4-4-2 آزمون فرضيه فرعی اول    56
4-4-3  آزمون فرضيه فرعی دوم    56
4-4-4  آزمون فرضيه فرعی سوم    57
4-4-5  آزمون فرضيه فرعی چهارم    58
4-4-6  آزمون فرضيه فرعی پنجم    58
4-5 نتایج کلی تحقیق    59
فصل پنجم:بحث و نتيجه‌گيري و پيشنهادات
5-1 مقدمه    60
5-2  نتیجه گیری فرضیات    61
5-3  پیشنهادات تحقیق    65
5-4 پیشنهاد تحقیقات آتی    66
5-5 محدودیت های تحقیق    66
منابع67

فهرست جداول
جدول 2-1 رویکردهاي مختلف توانمندسازي    13
جدول 3-1  ترکیب سوالات بر اساس متغیر های تحقیق    47
جدول 3-2  بررسی پایایی پرسشنامه    48
جدول 4-1 وضعیت جنسیتی پاسخ دهندگان    52
جدول 4-2 وضعیت سنی پاسخ دهندگان    53
جدول 4-3 سطح تحصیلات پاسخ دهندگان    54
جدول 4-4 نتایج آزمون KS برای بررسی نرمال توزیع بودن داده ها    55
جدول 4-5 نتایج مربوط به فرضیه فرعی اول    56
جدول 4-6 نتایج مربوط به فرضیه فرعی دوم    57
جدول 4-7 نتایج مربوط به فرضیه فرعی سوم    57
جدول 4-8 نتایج مربوط به فرضیه فرعی چهارم    58
جدول 4-9 نتایج مربوط به فرضیه فرعی پنجم    59
جدول 4-10 نتایج مربوط به فرضیه اصلی    55
جدول 4-11 نتایج  فرضیه ها    59
         
فهرست نمودارها
نمودار 2-1 مدل مفهومی تحقیق    43
نمودار 4-1 وضعیت جنسیتی پاسخ دهندگان    52
نمودار 4-2 وضعیت سنی پاسخ دهندگان    53
نمودار 4-3 سطح تحصیلات پاسخ دهندگان    54
 

---

برچسب ها: توانمندسازی خشنودی شغلی احساس مؤثر بودن احساس معنادار بودن